我反正記得,台灣自己口罩都不夠的時候,一堆國民黨的人吵著為什麼不捐給中國。
我還記得,國民黨一直吵,為什麼要那麼快禁止天朝人入境。
光是這兩點,國民黨就罪該萬死。如果去年民進黨都聽進去,現在在發生的事情的,是去年一開始就該發生了,去年國際社會的慘狀,台灣早就發生了。撐不了十七個月。
如果去年是國民黨執政,我們沒有口罩,不能禁天朝人入境。下場大概就跟香港或日本差不多,或者更慘。
去年,國際媒體是怎麼看台灣?
說台灣跟天朝往來密集,又靠的很近,不可能守住?
肯定會大爆發!
去年,連一堆醫生都不相信台灣能守住,一定會爆發感染,都覺得能撐下來已經不可思議。
去年,是唐鳳設計了一堆讓大家能夠更便利防疫的數位工具,健保卡就能在便利超商預約口罩...。
這些如果是國民黨執政,抱歉,一樣都沒有。國民黨不可能用唐鳳這種人(看看日本鄉民的哀嚎)。
以及,若不是天朝疫苗在國際上,出一堆狀況的新聞一直跑後,國民黨才不得已改說我們怎麼不跟大中華區代理商談疫苗進口。在此之前,他們可是很希望買中國疫苗。
而疫苗之亂,去年就鬧過了。
到現在還不接受天朝就是問題本身的人,根本不用跟他們討論,就敵國臥底,討論什麼呢?台灣從來不缺半山啊?
去年就很多人看的清清楚楚,國民黨各種扯後腿。
好比說,新北市長在電視上秀了一年多的要比中央更超前部署,賺了一堆聲量結果疫情爆了,控制的最差,人力與醫療量能最少,雙手一攤說要中央統一指揮調度,病患往外縣市送。自己繼續在媒體上表演巡視,媒體也繼續從善如流的配合(身為新北居民,我可以監督執政團隊吧?)。
這個國民黨政黨執政的時候,以前是打壓殺掠台灣人,後來則是幫共產黨併吞台灣。不然,怎麼會發生318學運。
很多人都記得,只是忙於帶小孩跟保住公司,碰到疫情爆發生活不便抱怨幾句,沒空像那些專職網軍在那邊一直上網打而已。
自主封城的高效率,效果等同國外強硬封城,就是台灣人民的行動展現抗疫決心。
如果不相信政府,不可能有如此高的配合度!
那些說蓋牌的也只是鬧而已,現在的大爆發醫院爆滿,全部超載,這些事情去年在哪個區域的醫院有發生過?
Ptt帳號有多少?有多少帳號早就被賣掉?
況且,Ptt又不等於世界,Dard跟Line跟Yahoo上一堆小粉紅,是眾所皆知的事情。
再者,就連網路都不等於世界,一些被嚇傻的支持者已經失去戰鬥意志,成天幫天朝說話,這些人則不如放下網路,多去讀書讀歷史讀溝通表達,不要成天製造反效果。人家在打仗,你一直扯後腿說喪志話。
疫情爆掉後,會焦慮不安,會覺得生氣可惜,都很正常。但是不代表就要失去判斷是非都能力,跟著鬧事的人一起鬧。
疫情爆掉,是全世界都覺得本來就是會發生,台灣更早就該發生的事情。多少人努力多撐了十七個月,被當成理所當然?我不覺得有那麼多真的台灣人有這麼不懂事,假帳號一直帶風向,跟一些被焦慮壓垮的人,以及把鬧事當成監督的酸民在附和倒是真的。
生而為人,基本品格守住不什麼丟臉的事,別人把嘲諷執政黨當流行,可以不用從眾。生而為人,應該知道配合鬧,只是讓更多弱勢陷入危險,並不是真的能幫上台灣。
倒是病毒很從眾,人多的地方一定去。
身為人民,特別是自詡是某方專業的中產階級,沒有生意在天朝,無法移民海外的市井小民,請好好記得國家這一年多發生的事情,不要因為焦慮而被輕易地帶風向,聽信一直扯後腿的壞學生講的惑眾謠言。
國民黨在野時的監督,從來都不是真正民主國家的監督。
再說一點,肯定很多人不知道。之前國民黨杯葛的前瞻預算中,很多都是跟增加台灣水資源累積有關。如果當初民進黨沒有提那些基礎建設,超前部署,現在台灣(台北以外的西部地區)早就沒有水可以用了。
民進黨最棘手的的就是落入好學生框架,永遠得做很好,然後被壞學生用各種荒謬不專業非理性的鬧事當監督在扯後腿。
民進黨如果有狀況的部分,國民黨都是雙倍的十倍二十倍的嚴重。好比說之前有個黑二代在民進黨內有黨職。
拜託,國民黨從以前到現在多少黑道當上議員甚至議長,光是鄭太吉(我國中的大很多屆學長,我在校就學期間曾經來學校拜過一次票)一個人就抵多少了?
國民黨最厲害的就是,當別人質疑的部分都死不回答,而他們質疑別人的部分先造謠放話。自己明明成績比其他人爛多了,卻只是因為在野沒有執政就可以很有臉的把鬧事擋執政(國民黨在多少縣市執政,難道真的沒有執政嗎?)。
台灣人已經很幸福了。
如果是韓國瑜執政,看看侯友宜的超前部署成果,我們其實會連方艙醫院都沒有,他們都只有嘴巴說說防疫,實際上的準備在哪裡?都在現在執政中央那裏~
至於死都討厭民進黨跟支持國民黨的人說的話,真的不用聽進去。他們有五百萬,一堆人不用上班工作,掛在網路上成天鬧,你當然覺得唱衰的人很多。
台灣人最可怕的就是,老是拿更爛的政黨試圖教訓民進黨,最後自己吞下這些教訓。現在不就是2018一堆人相信韓國瑜然後教訓民進黨,選出一堆國民黨執政的地方首長嗎?看看這些國民黨執政的地方首長,防疫做的如何呢?怎麼國民黨也有很多執政縣市,而且明顯做不好還利用疫情扯後腿的時候,人民又不能監督了?
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#別讓不會面試的面試官打壞企業招牌
最近一位諮詢者,因為我的建議去應徵一間新創的工作;有趣的是,她被安排面試了,但過程卻非常糟糕。在電梯時,就聽到兩個人大辣辣的評論來面試的實習生「剪片還可以,可是個性很龜毛@#$%&#」完全不避諱電梯還有其他人。而其中一位就是面試官。當面試開始時,這位面試官先全身上下打量她一遍後,開口就說:「妳的年紀太大了,我覺得妳不可能適合我們這邊。不是只有資深的問題,我們這邊也有三十幾歲的,但是我們都是充滿幹勁能力強的人。」聽到她的遭遇,我真的不會再對任何人建議那間新創公司了。
面試不是批鬥場,是一個互相認識的過程
在日常生活中,正常情況下人們不會對一個剛認識的人不禮貌,這件事放在職場也一樣。先不管適不適合,問題在於面試官可以覺得對方年紀大、能力不夠好、沒有幹勁;但一個好的面試官,應該是經過一些溝通測試,心裡有了結論後:
1. 謝謝對方的時間
2. 請對方等待通知
3. 安排下一步,或透過窗口發不錄取通知信
我們都希望產品或服務要能給使用者好的體驗,但對於面試,卻往往忽略了這種做產品的思維。一間企業的面試流程,代表了它的企業文化,如果能將面試流程優化,給予使用者(雙方)更好的體驗,絕對是招募優秀人才的關鍵。尤其在這搶才的時代,新創公司對優秀的人是求才若渴,在招募上更需要技巧。
#立即提升質感的招募:
1. 用人單位與人資間的事前溝通,確保徵才內容能具體闡述用人單位的需求後才公開徵才
2. 人資與用人單位確立第一關篩選的重點,確保到用人主管前的人選品質
3. 確保用人主管的面試技巧,該問哪些問題?以及不該講哪些話?確保使用者體驗與避免浪費時間
4. 面試完後,安排人選會議,且絕不在公開場合討論任何人選
5. 討論完所有人選後,一一回覆,不論錄取或不錄取
就算公司沒有人資,以上一樣可以成立。
#面試體驗差找人才事倍功半
企業花大錢做行銷,打造各種好體驗維持品牌形象;但在徵才,卻讓不懂面試的面試官製造壞體驗而留負評,不止破壞企業的形象,還拖累招募效率,實在相當可惜。千萬不要小看網路的威力,我曾待過的公司當年網路被留負評,直到現在都還查得到,人資找人真的非常辛苦,搞到後來公司只能創新品牌;所以,各位老闆、用人主管,現在的事業是成也網路敗也網路,面試趣、PTT、匿名社群很多人用,大家也都懂的上平台查;因此在徵才這件事上,真的不用多花錢,調整一下質感立即提升。
網路上怎麼查都是一堆指導求職者面試的文章,但卻很少指導面試官怎麼面試的;希望透過這次的分享,提供一點意見,讓勞資雙方能有更好的遇見。
祝大家聖誕快樂!
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我有一個朋友工作蠻認真的,該工作的時候都沒摸魚,只是正常上下班的情況下總是不
能趕上老闆要求的時限,所以有點懷疑自己是不是做事沒效率,但也有可能是老闆給的
工作量本來就太多
想問大家都是怎麼評估自己的工作效率好或不好的?這個好像很難跟同事比,畢竟每個人工
作內容都有些不一樣
自己效率不好我覺得自己該負責,但工作太多好像該跟老闆反映
對於一些評論的回覆,是的,第一次上班喔
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.2.84 (臺灣)
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※ 編輯: nalen (42.72.2.84 臺灣), 12/12/2020 09:54:36
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※ 編輯: nalen (42.72.2.84 臺灣), 12/12/2020 09:56:26
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