再分享一個好消息!
繼北一女中李學姊申請上台大、政大、北京大學之後,
北一女中滕學姊也申請上了台大法律財經法組、北京清華法學、北京大學國際政治👏🏼👏🏼
經過考量,學姊決定去念清華大學!
她的堂哥幾年前也是俐媽的學生,百齡高中應屆考上了台大法律系,俐媽笑說他們滕家快要變成法律世家了😊
特別的是,
滕學姊原本是三類組的學生,她五科都考,而對岸的大學,她是用自然科申請的。俐媽覺得這樣的經歷很特別,便向她邀稿,針對三跨一類組的轉變、以及申請經歷⋯等等,相信對二升三孩子、或對類組迷惘的ㄧ升二孩子大有幫助!
——————————————————————-
🎯 跨類組or 跨學科考試準備&申請(三>>>一)
1️⃣ 考試準備:
我想應該有學弟妹到高二下要讀學測的時候跟我一樣還沒決定好自己的志向,所以當初我是五科都讀。我當初準備的時候是從社會跟自然中挑一個比較沒有把握但是投資報酬率比較高的(我挑的是自然)作為主要(因為我申請的大陸清華北大都可以用自然科申請社會組科系)複習講義之類的也都是全科買,平均分配著讀,進度稍微落後其他同學很正常,要保持平常心。到100天左右的時候我先讀社會科,把週計劃幾個版本都寫過一遍之後,然後開始全心投入我比較不擅長的自然科,總而言之就是先解決擅長的。讀五科常常比較辛苦,每天從早到晚泡在圖書館,所以要好好評估自己是否真的有需要和有能力喔!
2️⃣ 申請:
因為我是自然組,又同時申請商和法(一半一半)所以剛開始備審、面試之類的會不太清楚從哪裡下手,還會被質疑這樣真的有想念這個科系嗎,因為其實不同類組的思考方式和強調的重點不太一樣,可以去輔導室或網路上多搜尋資料(PTT有很多學長姐的經驗分享)也不要吝於問問題!可以多找找一類組的同學或老師(在不打擾人家的情況下啦)。多看書和時事也非常重要,但有時候貴精不貴多,最好能有一兩個跟申請科系相關的議題,然後深入的去研究!還有書面資料不一定要把每個經驗都掰到跟科系有相關,我是在考完學測後才決定念法律,所以幾乎沒有相關的經驗,但如果沒有相關,就要提出這個經歷對你的影響,和之後對於未來你的志向有什麼幫助。書審和面試準備的時候也一定要好好思考清楚如何解釋為什麼會跨類組,不落俗套當然最好,可是一定要誠實,不然很容易就被問垮。跨類組不一定是你的弱點,相反的可以好好發揮你獨有的東西!當時在台大法律面試的時候我用大腦結構輔佐犯罪機率的論述,就可以說服教授你的自然科知識是可以加分的!儘量展現你跟其他人不同且優秀的一面,說服教授錄取你!其實跨不同類型的學科也同樣適用這個方法的!
3️⃣ 小補充
順帶一提!想申請法律系的學弟妹,常常會有人說不要提到正義、死刑之類的議題。這些真的是很棘手的問題,但我個人還是認為誠實是第一原則,如果這是你的初心,不要害怕提出,但要有自己的一套論述,也不要害怕教授追問或反駁,禮貌的講出自己的想法,不知道的就說不知道,但也要表現出願意學習的精神!我當初也有提到正義(想聽細節的都可以來問我!)。然後如果有團體面試的話也不要吝於稱讚別人,但一樣要表現出企圖心!準備申請的這段時間可能是我高中三年碰課本最少的時間,但會開始真正認識這個世界和構想你的未來,也會認識到很優秀的人,最後也可能成為同系的戰友。加油!
4️⃣ 大陸申請(清華大學)
清華大學的申請是我投入最多精力的,也是最繁瑣的。大陸大學的申請並不會比台灣的大學容易通過,對於成績和面試的要求同樣很高,所以還是要認真準備!而在李同學提到過的網路申請通過後(一階),清大會要求參加約一星期的營隊(今年因疫情所以是線上)之後才會是面試,營隊之中會有大學教授的講座、和學長姐的交流、認識校園等等。其實就和網路課程沒有什麼太大的差別。但在參加的過程中,會發現到其實在我身邊的這些同學們大部分都是學測將近滿級分的佼佼者,就像今年的數學特別難,但我們那組除了我幾乎都14、15級,在教授講座的提問中也很多是非常有深度的探討。我認為那會真正打開你的視野,畢竟清華北大是大陸每個省份的第一二名才能考上的,競爭和資源是成正比的(當然相對來說台灣生還是比較容易錄取的)。在營隊中認真問問題、認真聽課、認真參與,學長姐和組員會是你的貴人。最後當然每個環節的資料都多給其他人看看,畢竟立場比較敏感一點,很多用字遣詞都需要多注意。面試的話和台大的沒有什麼不一樣,但更注重語言能力,也會有比較跳一點的問題出現,不要慌張冷靜應答就好了。各大學的招生影片也都可以看看,蠻感人的,清華甚至出了一部電影。最後要提醒的是,清華不僅申請比較多步驟,就連之後的課程要求也會比較嚴格喔(像是上暑期課程或是國際營隊之類)。
之後有興趣申請的學弟妹也可以來直接問我~
——————————————————————-
You are my pride!
#俐媽學子經驗分享
#看來法界也不少俐媽學子
#大家要互相扶持提攜喔
#台大明明培育菁英
「面試提問 ptt」的推薦目錄:
- 關於面試提問 ptt 在 辣媽英文天后 林俐 Carol Facebook 的精選貼文
- 關於面試提問 ptt 在 洪雪珍 Facebook 的最佳解答
- 關於面試提問 ptt 在 沒力史翠普yucaio Facebook 的最佳貼文
- 關於面試提問 ptt 在 [心得] 可以問面試官的問題整理- 看板Soft_Job 的評價
- 關於面試提問 ptt 在 批踢踢實業坊(Ptt.cc) - [鄉民談面試經驗] 面試官通常會問:「現在 的評價
- 關於面試提問 ptt 在 批踢踢實業坊(Ptt.cc) - [鄉民談面試經驗] 面試官通常會問:「現在 的評價
- 關於面試提問 ptt 在 [問題] 面試時判斷是否好公司的方法? 的評價
- 關於面試提問 ptt 在 面試優缺點ptt的推薦,PTT、DCARD和網路上有這些評價 的評價
- 關於面試提問 ptt 在 面試優缺點ptt的推薦,PTT、DCARD和網路上有這些評價 的評價
- 關於面試提問 ptt 在 [心得] 可以問面試官的問題整理PTT推薦- Soft_Job 的評價
- 關於面試提問 ptt 在 [心得] 可以問面試官的問題整理- 看板Soft_Job - Mo PTT 鄉公所 的評價
- 關於面試提問 ptt 在 銀行招考》國考ptt熱問銀行口面試常見問題 - YouTube 的評價
- 關於面試提問 ptt 在 銀行招考》國考ptt熱問銀行口面試常見問題 - YouTube 的評價
- 關於面試提問 ptt 在 面試優點ptt2023-在Facebook/IG/Youtube上的焦點新聞和熱門 ... 的評價
- 關於面試提問 ptt 在 面試優點ptt2023-在Facebook/IG/Youtube上的焦點新聞和熱門 ... 的評價
- 關於面試提問 ptt 在 面試優點ptt2023-在Facebook/IG/Youtube上的焦點新聞和熱門 ... 的評價
- 關於面試提問 ptt 在 英文面試ptt 的評價
- 關於面試提問 ptt 在 面試ptt - 3 centra idei 的評價
- 關於面試提問 ptt 在 鼎泰豐面試ptt 的評價
- 關於面試提問 ptt 在 2021 美光面試PTT、Dcard問題全集:徵才 的評價
- 關於面試提問 ptt 在 2021 美光面試PTT、Dcard問題全集:徵才 的評價
- 關於面試提問 ptt 在 最難回答的7個面試問題- 工作板 - Dcard 的評價
- 關於面試提問 ptt 在 新日興面試ptt 的評價
- 關於面試提問 ptt 在 面試技巧ptt 的評價
- 關於面試提問 ptt 在 面試缺點ptt 的評價
- 關於面試提問 ptt 在 [心得] 面試提問問題- Tech_Job - PTT網頁版 的評價
- 關於面試提問 ptt 在 面試問題ptt 的評價
- 關於面試提問 ptt 在 Re: [心得] 面試提問問題- 看板Tech | 面試要問的問題ptt 的評價
- 關於面試提問 ptt 在 [問題] 面試時不知如何回答的主管提問- 看板Salary | PTT職涯區 的評價
- 關於面試提問 ptt 在 面試問題ptt - 武陵監視器 的評價
- 關於面試提問 ptt 在 面試問題ptt 的評價
- 關於面試提問 ptt 在 面試ptt 的評價
- 關於面試提問 ptt 在 面試問題ptt 的評價
- 關於面試提問 ptt 在 大學面試自我介紹ptt 的評價
- 關於面試提問 ptt 在 2023 日本打工面試ptt - huzurbe.online 的評價
- 關於面試提問 ptt 在 日本打工面試ptt 2023 - yukir.online 的評價
- 關於面試提問 ptt 在 2023 日本打工面試ptt - ashee.online 的評價
- 關於面試提問 ptt 在 玩美移動ptt – drie 的評價
- 關於面試提問 ptt 在 2023 聯詠雷ptt site www ptt cc - pazarazam.online 的評價
- 關於面試提問 ptt 在 聯詠雷ptt site www ptt cc 2023 的評價
- 關於面試提問 ptt 在 2023 台灣車樂美ptt - gamewarr.online 的評價
- 關於面試提問 ptt 在 台灣車樂美ptt 2023 的評價
- 關於面試提問 ptt 在 2023 中壢美食ptt - omegxx.online 的評價
- 關於面試提問 ptt 在 中壢美食ptt 2023 的評價
- 關於面試提問 ptt 在 中壢美食ptt 2023 的評價
- 關於面試提問 ptt 在 中壢美食ptt 2023 的評價
- 關於面試提問 ptt 在 電商賺錢ptt 2023 的評價
- 關於面試提問 ptt 在 土木補習dcard 2023 的評價
- 關於面試提問 ptt 在 2023 土木補習dcard - geldikhani.online 的評價
- 關於面試提問 ptt 在 土木補習dcard 2023 的評價
- 關於面試提問 ptt 在 主人思維:自我覺醒世代必讀,用職涯心理學打造以你為中心的未來藍圖 的評價
- 關於面試提問 ptt 在 金融新貴求職攻略 - 第 10 頁 - Google 圖書結果 的評價
- 關於面試提問 ptt 在 那些面試官在意,卻不跟你說的事: 經理人特刊 - Google 圖書結果 的評價
- 關於面試提問 ptt 在 《經理人月刊》第219期/打造雇主品牌 - 第 82 頁 - Google 圖書結果 的評價
- 關於面試提問 ptt 在 我是公民也是媒體: 太陽花與新媒體實踐 - 第 110 頁 - Google 圖書結果 的評價
- 關於面試提問 ptt 在 微型旅宿經營學︰民宿、青旅、B&B、商旅,設計到完賣教戰聖經 的評價
- 關於面試提問 ptt 在 2023 土木補習dcard - sanal.pw 的評價
- 關於面試提問 ptt 在 土木補習dcard 2023 的評價
- 關於面試提問 ptt 在 韓文單字書dcard 2023 的評價
- 關於面試提問 ptt 在 韓文單字書dcard 2023 的評價
- 關於面試提問 ptt 在 面試要問的問題Ptt 的評價
面試提問 ptt 在 洪雪珍 Facebook 的最佳解答
【面試時,尊重求職者,有這麼難嗎?】
企業都知道,人才是公司經營的命脈,找到對的人上車是很重要的事。可是真正把徵才當作一件正經事在辦理,而且嚴肅面對的,嚴格說來,只有大企業與外商設立人資部門,設計一套標準的面試流程與題庫,因為他們知道找人是有學問的、有技術的,也必須經過訓練。
但是,台灣97%是中小企業,老闆多半是白手起家,全部是強人性格,因此以為自己無所不能,包括找人。甚至,這些老闆最愛掛在嘴上自豪的事,就是有識人之明,他們經常說:
「給我三秒鐘,我就能看穿一個人。」
可能嗎?
當然不可能!
可是在這樣的心態下,對於面試,就會認為無需學習,也不需建立制度流程,心態上更是掉以輕心。結果會怎樣?找不到對的人才!問題是這些老闆是事業成功者,從不認為是自己看走了眼,反而經常聽到他們在抱怨,員工不夠吃苦耐勞、充滿小確幸、不堪重用等等。
找錯人,已經夠嚴重;問題是,在找人過程中,還把公司的招牌給打壞,絲毫不自覺。在ptt上,不時就看到鄉民在抱怨某家公司面試的過程,也不時聽到鄉民最後仰天一歎,歎什麼?
「找工作,找到懷疑人生。」
因為有些面試過程的確離譜到令人驚異,遇見的次數一多,求職者不禁自我懷疑,是自己很差嗎?否則怎麼老是如此倒楣,盡是碰到兩光企業;還是台灣的公司水準都是低到這個地步?不論是哪一個原因,都會讓求職者懷疑人生。
在我讀了很多求職者的抱怨之後,我認為,最嚴重的還不在於企業的面試技術,而是在於找人的心態。是的,他們都以為來面試的人是「人求事」,卻忘了自己也在「事求人」,兩者的地位平等,並非企業有工作機會就比較高高在上,可是企業普遍存在這個心態,因此就會忽略一些待人處世的基本道理。
對於路人甲,他們的態度都還不至於此;可是對於求職者,卻是充滿倨傲,一副居高臨下、瞧不起人的姿態,好像是要施捨一個飯碗。求職者就算渴求一個好工作,也受不了這種羞辱、吞不下這口冤氣,就會想問企業:
「尊重求職者,有這麼難嗎?」
沒錯,求職者最在意的,就是「尊重」這兩個字!
而,尊重也沒這麼難,只要打從心態做起,調整到「事求人」,求一個好人才,來幫公司好好做事,做出好成績,付他好薪水。依據我讀到的各種面試「糟蹋人」過程,歸納出以下五個重點,八成的面試過程就會給求職者留下好印象:
1.把履歷仔細讀一遍
這是令人難以想像的事!當企業不斷在抱怨求職者不做功課,事先不研讀企業背景,也不了解工作內容,可是企業也差不多呀,不少面試主管大概事情太忙,都是直到面試前一刻,才想到有約面試,再一邊面試一邊瀏覽履歷,你認為求職者看不出來嗎?當然心裡有數,就算被錄取,也會心生猶豫。
2.排開其他行程
很多求職者到了現場,才被通知面試主管臨時出門去了,或是正在開會中,結果一等一兩個小時。這時候,求職者的心裡在想什麼?
「我有那麼不重要嗎?」
一旦有這種質疑,心裡就會不爽,對公司第一印象自然很差。主管沒有不忙的,可是如果把找人才視為第一要務,就會排開其他行程,而且這也是對求職者的尊重,不是嗎?企業的時間很寶貴,求職者的時間也一樣需要珍惜。
3.別問個人隱私
企業用人,不僅有成本,也有風險,心情上難免焦慮,擔憂用了這個人,能力夠不夠、品性好不好、家庭有沒有影響工作的障礙等等,所以面試時,上山下海,無所不問,包括對方的父母與手足的職業、交友情況、結婚計畫、生不生孩子、孩子由誰帶、要不要回家做飯…這會讓求職者有什麼聯想?
「我走錯地方了嗎?現在是應徵調查局嗎?」
你說,求職者是答還是不答?答了,問得更深更細;不答,害怕未獲錄取,陷入左右為難的困境,而且有一種被剝光衣服拍照的難堪,為了找工作,有需要把祖宗八代交待得這麼清楚嗎?這就是不尊重求職者作為人的基本人權,也顯示這家公司缺乏有效的激勵制度,帶領員工積極投入。
4.面試環境安全安靜
很多求職者的面試,是坐在主管旁邊進行,不論任何一方,都無法不受干擾。主管一會兒接個電話、一會兒回個line,一會兒站起來去跟同事做個交代,他能專心面試嗎?很難!求職者更難!結果求職者表現差,主管也不太用心聆聽,結果是一個無效的面試。
所以,最好是另闢密室,事先訂好場地,以防被中斷或打擾。對於求職者,也會讓他心安,暢所欲言,面試官也可以直指核心,做全面且深入的了解。
5. 溫暖的關懷
這是人與人最基本的禮貌,不是嗎?求職者一到,親切的打招呼,問一句「來的路上有沒有塞車?」或是說一句「今天很熱,謝謝你過來一趟。」接著,再遞上一杯溫開水,求職者再緊張不安,這時候也會輕鬆下來,就可以展開愉悅的面談。
在面試過程中,也儘量注意語氣,避免咄咄逼人,讓求職者有在法庭被問訊的壓迫感。多多使用這類問法:「我有些好奇,為什麼你會想要做這麼大的轉變?」「我有些不了解,可以再請多說一些嗎?」「我很想多知道一點,你是怎麼做出成績的?」這個提問的模式很簡單,先說自己的感受,再邀請對方說出想要的答案。
面試的目的,是多多認識眼前這位求職者,確認他合不合適,所以讓他自然輕鬆的應答,不就說得更深入嗎?
上面這五點,都是做人處世的基本道理,不過就是「尊重」二字。對於一般人,我們尚且如此;對於求職者,是公司未來的經營命脈,更是必須要求自己做到。
*** *** ***
洪雪珍最新力作<你的強大,就是你的自由>
在各大書店與網站都可以購買:
-博客來:https://goo.gl/zqRv5c
-金石堂:https://goo.gl/uzEGpG
-誠品:https://goo.gl/DhCcHe
-電子書獨家>樂天KOBO:https://goo.gl/GLKKXs
面試提問 ptt 在 沒力史翠普yucaio Facebook 的最佳貼文
#請問沒力 #提問箱 #求職挫敗
匿名 問:因為在學生時期有過很多次面試失敗的經驗 (包含社團、大型活動、實習、打工等等) (失敗機率基本上近九成) (我認為原因可能是不太會講話容易結巴或是臉黑長得比較不討喜)
現在畢業了卻在這一大段求職期當中 都沒有勇氣投遞履歷 好多朋友四五月就確定有歸宿了 我卻還在漂泊
看到各種複雜的要求 工作經歷的要求 再想想自己空白的人生 就覺得我不配點擊我要應徵的按鈕 尤其每次看到人力銀行會有心跳加速跟恐慌的感覺 覺得不管怎樣肯定會失敗 然後每每打開電腦 就會無法克制的做其他跟投遞履歷完全無關的事情 因為看人力銀行好痛苦好不舒服
我知道一切可怕的結果全都是自己的腦補自己的想像 卻逃不開這個循環 好討厭這樣的自己 該怎麼辦
.
.
>>沒力的回答:
別緊張,如果還不敢找正職,先找個兼職做做看
一般的工作也好,小七也好
.
如果覺得是自己臉黑或是結巴
可以透過自我鍛鍊的方式來調整
知道哪裡有缺點就從那裡補起
.
我自己也很不喜歡人力銀行,不管是挑挑揀揀還是接到不知道是哪家公司打來的電話都會有點緊張,以前的工作大多是從報紙上或是朋友介紹的,透過104之類的大概只有一個(面對那些選擇的確會猶豫不決很久呢,也會考慮很多很多問題,不過服務業的畫只要從門口就能看到應徵通告,PTT的求職或是打工版也可以看看)
.
坦白說大多數的履歷投出去都是石沉大海居多
主動打來的十之八九是缺人但是還找不到人的工作
.
後來因為身體因素我能做的工作十分有限
也是嘗試了好幾種方向最後才找到比較適合的路
.
過去的面試經驗失敗不代表你整個人失敗,但你的確有點恐慌,如果發現自己會很痛苦不舒服那就去找醫生,也許自律神經失調了(會有類似焦慮恐慌的身體反應&症狀,調整一陣子穩定下來就好了)
.
如果自己的結巴是平常講話也結巴
那可以避開需要跟人大量互動的工作
.
如果只是緊張才結巴,那可以試著學習讓自己放緩的呼吸法
慢慢克服緊張這個部分
.
你才剛畢業出社會,很多事情都還不懂
掌握的技能也還不夠,所以建議是先去把身心的恐慌搞定
.
再來看,什麼工作即便結巴或臉黑也做得來?
.
例如不太需要面對民眾,不要需要一直笑臉迎人等等的
都可以列入考慮(考公職也可以啦,但一開始就要全心投入&設定期限,沒完沒了的考下去很容易自我信心崩潰)
.
如果覺得自己什麼都不會,那就去找課程來上,去進修,去找不需要經驗也可以的工作試試看,邊做邊學
.
大多數工作需要的都是願意努力學習的人(畢竟重點是把事情做好)
.
你可能是預設立場了,所以去面試的時候也愁雲慘霧
因為腦海中一直在設想自己一定會被拒絕
就整個人散發著烏漆媽黑的能量
.
知道秘密跟吸引力法則嗎?
知道NLP嗎? 這兩個都是改善自己整個人對外形象跟認知蠻有幫助的一種工具,也許你可以透過這些東西慢慢重新建立自己的信心
.
我有個不擅言詞也做不來服務業的朋友最後跑去工廠,因為把事情做好就好,不用非得笑臉迎人不可,也不用在人際上長袖善舞,他也不需要賺很多的錢才夠,所以一路穩定的做了下來
.
有個朋友跑去做美甲,前面很認真學也努力工作了很長一段時間,後來發現收入跟不上來&後續繼續這樣下去不行,就又轉換跑道了
.
其實工作就是這樣,能做得來就做,如果做不來就換
.
如果你真的覺得自己在這上面的運勢不是很順
.
也許也可以求助信仰的協助,信佛道教就去拜拜,信基督教就去禱告,有個專心一意可以信賴的存在,可能也會讓你安定點
.
不要怕,可以求助專業
然後求職方面多聽一些人的建議
如果長輩有幫忙介紹也可以去試試看
.
人的自信是要一點一點建立的
過去的你因為連續挫敗對自己的不順深信不疑
但已經好幾年過去了,也許你的缺點已經改善而你卻毫不自知
這也可能需要重新調整&重新認識自己喔
.
.
向沒力提問
https://peing.net/zh-TW/yucaio
需註冊但發問可以匿名
.
想發問但懶得註冊的可以走ask
https://ask.fm/paris520
面試提問 ptt 在 批踢踢實業坊(Ptt.cc) - [鄉民談面試經驗] 面試官通常會問:「現在 的推薦與評價
[鄉民談面試經驗] 面試官通常會問:「現在, 有沒有什麼問題要問我們?」 - 「泛泛的問「可能的待遇跟入職後的培訓與升遷機會」,這些都很容易被面試官四兩撥千金的 ... ... <看更多>
面試提問 ptt 在 批踢踢實業坊(Ptt.cc) - [鄉民談面試經驗] 面試官通常會問:「現在 的推薦與評價
[鄉民談面試經驗] 面試官通常會問:「現在, 有沒有什麼問題要問我們?」 - 「泛泛的問「可能的待遇跟入職後的培訓與升遷機會」,這些都很容易被面試官四兩撥千金的 ... ... <看更多>
面試提問 ptt 在 [心得] 可以問面試官的問題整理- 看板Soft_Job 的推薦與評價
這些問題是四處面試跟工作後得出來的一個整理集
整理起來當需要面試的時候翻出自己的筆記效率就很高,不用重新想一次
而且看到蠻多人都在對工作可以問什麼樣的問題,有這樣的需求
大部分的問題是實際經驗上踩過的雷點,可以藉由問出一些問題來掃雷
不要等到進了公司被地雷炸到斷腿
然後過兩個月辭職去面試又被問怎麼做這麼短,還要花時間解釋
雖然沒辦法保證100%準確,但至少能閃一個算一個
有些是從前輩或是網路文章分享參考的
這份問題並不是絕對,依照面試情境取捨
在這個版吸收過很多經驗知識,還有貴人幫助
希望這份清單可以讓你求職順利,也算是還願可以對鄉民有幫助
如果有更好的問法也請留言XD
# 為什麼會問這些問題?
1.確認JD內容
2.了解工作內容
3.了解開發流程
4.公司對品質的要求程度,進去會不會浪費人生什麼都沒學到也沒產出又要通靈
5.對你的重視程度,是不是把你當免洗,還是要榨乾你的
6.部門或公司對專案的規劃方式/健康程度,會不會一直壓你時間
7.了解你未來老闆/同事的想法,跟這公司和同事合不合
8.老闆口中的一條龍的服務,避免你就是那條龍
9.了解公司/部門的概況,可以猜個大概是不是個屎缺
10.你整個package會怎麼拿到,我自己就有發生過到職那天才知道薪水包含全勤1000
# 問面試官的問題
1. 這個職缺產生的理由是什麼?
2. 你們想要找什麼樣條件的人?
3. 這個職缺的薪資範圍是多少?
4. 這個職缺單位目前規模多大?
5. 這個職缺在工作上主要使用哪些技術實作?
6. 假設我錄取後,我最優先需要學習或是加強的是什麼?
7. 假設我錄取後,公司對我的短中長期計畫是什麼?
8. 會做code review嗎?
10. 公司會要求寫測試嗎?
11. 有導入什麼部署工具進行部署策略管理?
12. 公司是自有機房,還是用cloud?備份的程度如何?
13. 除了做開發之外,需要負責維運或是其他事項?
16. 假設我錄取後,實際上面對的工作流程是什麼?
17. 工程師除了面對PM,會面對其他需求方嗎?
18. 目前公司最大的需求缺口是什麼?
19. 需求怎麼衡量先後順序進行施工?
20. 需求的施工時間是誰訂定的?怎麼評估施工時間?會因為deadline加班嗎?
22. 加班的頻率如何?加班的原因通常是什麼?
23. deadline到了而施工還沒完成的頻率有多少?原因是什麼?
24. 當一個專案或是功能完成後,會追蹤後續的效益嗎?
25. 當一個專案完成後,文件是怎麼管理的?
28. 怎麼評斷工程師的考績?具體項目有哪些?多久評量一次?
29. 目前公司&單位遇到的困難有哪些?
30. 單位與公司的發展計畫是什麼?著重在某一項產品?改善內部流程?
31. 單位的年資/程度/學歷分佈狀況?
32. 單位的績效狀況?
33. 上班時間?
34. 薪水給付日?
35. 出缺勤怎麼計算?
36. 加班費怎麼計算?
37. 薪資結構?
38. 公司附近有什麼好吃的?吃飯會不會不方便?
39. 公司附近的交通狀況怎麼樣?停車方便嗎?大眾運輸方便嗎?
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 106.105.96.97 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1651488698.A.0C1.html
※ 編輯: WaterLengend (106.105.96.97 臺灣), 05/02/2022 19:05:17
... <看更多>